社保交怎么算的，以及社保怎么缴费怎么算对应的知识点，小编就整理了2个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
社保缴纳比例和计算公式？
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
例：城镇职工养老保险（企保），单位缴纳20%（各地标准不同），个人缴纳8%。如：当地上年度社会平均工资为3000元，则最低缴费基数为1800元，最高为9000元。按缴费比例算：企业为职工每人每月最低缴纳1800*0.2＝360元，最高缴纳9000*0.2＝1800元
个人最低缴纳1800*0.08＝144元，最高缴纳9000*0.08＝720元当职工工资为1500元每月时（低于最低基数），按1800元缴费基数执行。当职工工资为10000元每月时（高于最最高基数），按9000元缴费基数执行。当职工工资为5000元每月时（介于中间），按5000元缴费基数执行。
即：企业为职工缴纳企保1000元/月，个人缴纳400元/月。
扩展资料
各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。
因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。
可以根据不同地区和政策有所不同。一般来说，社保缴纳比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
社保缴纳比例的计算公式为：缴费金额=缴费基数×缴费比例。其中，缴费基数是根据个人的工资水平、当地政策规定等确定的，而缴费比例则根据不同的保险种类和政策规定有所差异。
例如，养老保险的缴费比例通常为工资总额的10%至20%，医疗保险的缴费比例为工资总额的2%至8%，失业保险的缴费比例为工资总额的1%至2%，工伤保险和生育保险的缴费比例则根据当地政策规定而定。
需要注意的是，社保缴纳比例和计算公式可能因不同地区和政策而有所不同，建议咨询当地社保局或相关部门以获取准确信息。
一个省两个市的社保怎么算？
根据我国现有社保法的规定，每个人在同一时间只能缴纳一份社保。
但是由于我国社保目前实行地方缴纳，并且没有联网，这样实际上就造成同一个人可以同时在两地缴纳社保。
重复缴纳的部分暂时不可以退，只能等以后两个社保转移到一起，在社保合并时就会发现重叠的部分。
重叠的部分社保局会要求退其中的一个，而且只能退个人缴费部分。对于全部费用由个人承担的社保，是有损失的。
两地同时缴纳社保，退休时选择累计缴纳社保满10年的一地退休。
如果两地均未满10年，可以选择累计缴纳时间多的一地退休，但是要把另外一地的账户转回到退休地的账户上进行合并在转移养老保险关系，选择处理方法之前，需要提前打电话咨询一下两地社保，是否还有其它更简单的方法，如果没有，再问一下以上两种办法，是否两地的社保都同意，如果没问题就可操作了。
到此，以上就是小编对于社保交怎么算的的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保交怎么算的的2点解答对大家有用。
