工伤保险不包括哪些赔偿，以及工伤保险不包括哪些赔偿项目对应的知识点，小编就整理了4个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
员工未缴纳工伤保险，受伤手术，赔偿责任如何划分？
员工受伤需要手术治疗，不存在责任如何划分，关键要看是否属于工伤。属于工伤的话，则需要单位承担，不属于工伤的话，则由员工自己承担。
一、工伤的定义。是指生产劳动过程中，由于工作直接或间接引起的事故为工伤。具体分类如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、单位应承担的责任。1、由于第三方责任造成的工伤，比如交通事故造成伤害的、被他人殴打造成伤害的，则需由第三方赔付后，单位承担差额赔偿。2、无第三方责任人造成的工伤，则需要单位全部承担工伤治疗的医疗费、康复费等工伤保险待遇的所有费用。
三、员工工伤后单位的处理办法。1、如果员工受伤程度不严重，可以与员工协商，要员工用自己的医疗保险办理住院，单位承担医疗保险报销后的费用，并另外给予一定的经济补偿。2、如果员工受伤程度严重，还是按工伤保险的程序来走，单位该承担的费用单位承担。
作为用工单位，一定要按照法律规定及时为员工办理社会保险，如果确实因为用工性质、用工形式等特殊情况，也可以为员工购买意外保险，以减轻单位的经济风险。
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受伤后，只有伤残津贴，但单位没买养老保险只买工伤保险，会怎样？
如果你是工伤，伤残鉴定也做了，如果你没有跟单位解除劳动合同，那么单位就要一直给你交着五险一金，这五险一金里面就包括养老保险和医疗保险，生育险，失业险工伤保险，如果因你受伤在家没有上班单位停满了你的养老保险，先和单位商量，如果商量无果的情况下，你就可以到劳动仲裁去起诉你的单位，这样你的单位不但要受到相应的惩罚，而且还要欠你的社保一次性补交完成，因为我们国家现在有法律规定，单位必须要给员工缴纳五险一金，希望以上的信息可以帮到你
那就领不到退休金。
1~4级工伤员工按月领取伤残津贴，但是只能领到退休前。达到退休年龄之后，伤残津贴就会停发了。如果单位没给员工缴纳养老保险，那么员工就不能办理退休手续，不能按月领取养老金。也就是说养老没有保障，只能自己养活自己。
交了工伤保险，员工在受到工伤时可以享受工伤待遇（由单位申请或个人申请均可），与是否缴交养老保险无关。注意的是，工伤认定的有效期为一年。
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的。
有保险与没有保险的工伤的区别是什么？
就这么说吧，有保险可以报保险，按一定比例报销；没有保险全部都由自己掏钱。
工伤保险：即发生工伤时可以依法享受的赔偿项目和标准。
主要区别有以下几点：
1、承担风险不同
有保险：发生工伤时，费用由工伤保险基金支付。此外还可以享受伤残补助金、伤残津贴、辅助器具配置费、评残后的生活护理费等待遇。
无保险：发生工伤时，全部费用将由用人单位支付，如自由职业者，将由自己承担全部费用。
2、患职业病也有补偿
有保险：患职业后可以获得医疗救治、经济补偿和生活保障款以及职业病康复的权利。
无保险：由个人全额承担。
3、分担风险
有保险：工伤保险最大的好处就是社会互济。工伤保险既保护了的权利，也保护了劳动者的权利，特别是资金不足的企业，当发生工伤时，可以把因工伤带来的风险降到最低。
无保险：全部责任由用人单位或个人承担。
首先的话，有没有保险是看你是否属于工伤的一个标准，但如果双方达成一致，认定是工伤的话，如果有保险，那单位可能会想通过保险报销一部分，对于自己的赔偿来说作用并不是很大。
重要的是如果有保险的话，保险的种类是什么，是团体意外险还是雇主责任险。
团体意外险和雇主责任险的一个重要区别是赔给谁的问题，团体意外险赔偿的是伤者，而雇主责任险赔偿的是单位。另一个重要的区别是团体意外险的赔偿要更多。团体意外险是赔两份的，不管公司赔给你多少，你本来的那份都要给你。举个例子说的话，就是你受工伤后，假设医疗费花了1万，构成残疾想赔5万，和单位没有达成一致意见，去法院起诉了，法院判决公司应该赔6万，诉讼费的问题就先不提。那么如果单位买的是雇主责任险的话，在保额内，就赔给你6万，但如果买的是团体意外险的话，公司除了应该赔给你6万，还应该再赔你一份残疾的部分，也就是5万，总共赔你11万。
一、[工伤保险]：是指为了保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业唐复，分散用人单位的工伤风险的一种社会强制保险。
二、区别：
1、工伤保险是社会统筹资金，费用由工伤保险基金支付。
2、没有参加工伤保险，赔偿费由用人单位支付。
3、工伤保险将用人单位的风险分散到社会，减轻了企业的经济负担；受伤人得到了社会救治和经济补尝。
4、没有工伤保险，小企、个体企业可能有赔不起而破产倒闭的风险；受伤者可能得不到赔偿的风险。
有保险能解决很多不必要的麻烦，没有保险一旦出现工伤很麻烦的，用人单位属于主动方，员工属于被动方，解决起来很麻烦，就算法院判了用工单位也有各种理由推迟时间执行，靠时间也能把员工靠没有劲了
1.企业缴纳工伤保险的，发生工伤了，工伤保险承担工伤大部分的费用，仅有小部分费用由企业承担。
2.没有缴纳工伤保险的，发生了工伤，由工伤保险承担的费用则全部由企业承担。
工伤保险赔偿和公司赔偿是一起吗？
不是的。如果公司给员工缴纳了工伤保险的话，那么除了停薪留职期的护理费之外，其他的工伤伤残补助金和伤残津贴都是由工伤保险基金支付的。
如果没有缴纳工伤保险的话，那么工伤职工的所有费用则由所在公司给予支付。所以工伤保险和公司赔偿不是一起的。在者公民在享有工伤保险的同时也是具有民事赔偿的权利的。
到此，以上就是小编对于工伤保险不包括哪些赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险不包括哪些赔偿的4点解答对大家有用。
